تفاوت اعمال مزایا در صندوق تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح چیست؟

تفاوت اعمال مزایا در صندوق‌ها ناشی از تفاوت رژیم حقوقی، مبنای کسور بازنشستگی، و نحوه محاسبه و افزایش مستمری‌هاست. اهم اختلافات به شرح زیر است: - مبنای حقوقی و اقلام مشمول کسور - صندوق تأمین اجتماعی (قانون تأمین اجتماعی): هر آنچه عنوان «مزد یا حقوق» دارد و بابت کار پرداخت می‌شود، اصولاً مشمول کسر حق بیمه است مگر آنچه به حکم قانون مستثنا شده باشد. تعریف «مزد/حقوق» و اقلام تبعی در مواد 2 و 34 به بعد آمده و نرخ حق بیمه نیز در ماده 28 تعیین شده است (ماده 2 و 28 و 36 و 78 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 با اصلاحات بعدی). - صندوق بازنشستگی کشوری (کارمندان دولت): مبنای کسور، «حقوق ثابت» به‌علاوه «فوق‌العاده‌های مستمرِ مشمول کسور» است؛ اقلام غیرمستمر مانند اضافه‌کار، مأموریت و… اصولاً مشمول کسور بازنشستگی نیستند مگر در موارد مصرح. تفکیک اقلام مستمر/غیرمستمر در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های اجرایی آن تصریح شده است (مواد 68، 103 تا 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و آیین‌نامه‌های اجرایی فصل دهم). - صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح: اقلام مشمول کسور تابع قوانین خاص نیروهای مسلح است؛ قاعده کلی همان «حقوق ثابت + فوق‌العاده‌های مستمرِ مشمول کسور» است، با این تفاوت که برخی فوق‌العاده‌های اختصاصی خدمتی (مانند بدی‌آب‌وهوا، مناطق عملیاتی، پروازی/دریایی و…) در صورت استمرار و کسر کسور، در مبنای با