وضعیت کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دولت از نظر مزایا چگونه است؟

مبنای حقوقی تفکیک وضعیت استخدامی در دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام رسمی و پیمانی است و به‌کارگیری قراردادی نیز در چارچوب قرارداد کار معین یا ساعتی پیش‌بینی شده است (مواد 45 تا 47 و 124 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386). از نظر مزایا، چارچوب‌های زیر حاکم است: 1) کارکنان رسمی - شمول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری: اجزای پرداخت شامل حقوق ثابت (حق شغل و حق شاغل) و فوق‌العاده‌های مقرر در مواد 64 تا 68 است. پرداخت فوق‌العاده‌هایی چون بدی آب‌وهوا، مناطق کمتر توسعه‌یافته، سختی شرایط کار، مدیریت، ایثارگری و در موارد مصوب «فوق‌العاده ویژه» بر مبنای مصوبات هیأت وزیران/شورای توسعه مدیریت انجام می‌شود (مواد 64 تا 68 قانون مدیریت خدمات کشوری و تصویب‌نامه‌های اجرایی مربوط). - مزایای رفاهی و انگیزشی: کمک‌هزینه‌های رفاهی، مأموریت، اضافه‌کار و نظایر آن مطابق آیین‌نامه‌های مصوب هیأت وزیران و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی/سازمان