کمک معیشت ماهانه چه تفاوتی با بسته‌های حمایتی یا بن خرید دارد؟

کمک معیشت ماهانه چه تفاوتی با بسته‌های حمایتی یا بن خرید دارد؟ 1) تعریف و مبنا - کمک معیشت ماهانه: اصطلاحی عرفی است و عنوان مستقلی در قانون کار ندارد. هرگونه پرداخت مستمر و ماهانه که کارفرما به قصد ارتقای معیشت کارکنان انجام می‌دهد (با عناوینی مانند «کمک‌هزینه رفاهی/معیشتی») اگر به همه یا گروهی از کارکنان به طور یکسان و منظم پرداخت شود، در ماهیت «مزایای رفاهی و انگیزشی» محسوب می‌شود و از شمول «مزد ثابت» خارج است (تبصره 3 ماده 36 قانون کار؛ رجوع کنید نیز به مواد 34 و 35 قانون کار درباره تعریف حق‌السعی و مزد). - بن خرید: عنوان قانونیِ «کمک‌هزینه اقلام مصرفی (بن کارگری)» است که همه‌ساله به موجب مصوبه و بخشنامه مزد شورای‌عالی کار همزمان با تعیین حداقل مزد اعلام می‌شود. پرداخت آن برای کارگاه‌های مشمول قانون کار الزامی است و می‌تواند نقدی یا غیرنقدی (کالابرگ/کوپن الکترونیک) باشد. بن کارگری صراحتاً در زمره مزایای رفاهی و انگیزشی بوده و جزء مزد ثابت به شمار نمی‌آید (تبصره 3 ماده 36 قانون کار؛ مصوبات سالانه شورای‌عالی کار موضوع ماده 41 قانون کار). - بسته‌های حما