چگونه معاینات دورهای را برنامهریزی و مستندسازی کنیم؟ الف) مبنای الزامات قانونی - به موجب مواد 85 و 91 قانون کار، رعایت آییننامهها و دستورالعملهای شورای عالی حفاظت فنی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی درباره بهداشت حرفهای و پیشگیری از بیماریهای ناشی از کار برای همه کارگاهها الزامی است. یکی از مصادیق این الزامات، استقرار برنامه معاینات سلامت شغلی (بدو استخدام، دورهای، بازگشت به کار، تغییر شغل و معاینه خروج) است. - مطابق ماده 92 قانون کار و آییننامهها و دستورالعملهای بهداشتی وزارت بهداشت، کارفرما مکلف است برای شاغلان در معرض عوامل زیانآور، معاینات پزشکی دورهای انجام داده، برای هر نفر پرونده پزشکی تشکیل و نگهداری کند و در صورت احراز عدم تناسب شغلی، نسبت به تغییر شغل یا اصلاح شرایط کار اقدام نماید. - عدم اجرای الزامات حفاظت فنی و بهداشت کار، حسب مواد 95 و 176 قانون کار، میتواند موجب مسئولیت مدنی و کیفری کارفرما و اعمال ضمانت اجراهای قانونی شود. - رعایت محرمانگی اطلاعات پزشکی تکلیف قانونی است؛ افشای غیرمجاز اسرار پزشکی مشمول مسئولیت کیفری به موجب ماده 648 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) است. ب) چارچوب طراحی برنامه معاینات دورهای 1) تشکیل تیم و تعیین نقشها - تعیین پزشک طب کار واجد صلاحیت (دارای پروانه معتبر از سازمان نظام پزشکی و همکاری یا قرارداد با مرکز خدمات طب کار دارای مجوز از دانشگاه علوم پزشکی). - معرفی مسئول هماهنگکننده در واحد منابع انسانی/ایمنی و نماینده بهداشت حرفهای کارگاه؛ پیشبینی نقش کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در تصویب برنامه و پایش اجرای آن (بر اساس آییننامه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری