پاسخ بستگی مستقیم به نوع «مزایا» دارد. در حقوق ایران باید بین مزایای بیمهای (مبتنی بر پرداخت حقبیمه) و مزایای حمایتی/معیشتی (مبتنی بر وسعسنجی و دهکبندی) تفکیک کرد: 1) مقرری بیمه بیکاری - قاعده: با اشتغال مجدد (اعم از استخدام نزد کارفرما یا شروع خوداشتغالی) مقرری از تاریخ اشتغال قطع میشود و سازوکار «کاهش تدریجی» بابت افزایش درآمد پیشبینی نشده است. - مبنا: قانون بیمه بیکاری مصوب 1369 و آییننامه اجرایی آن مصوب 1369 هیأت وزیران؛ در این مقررات، استمرار دریافت مقرری منوط به بیکاری غیرارادی، آمادگی برای کار، شرکت در دورههای معرفیشده و نپذیرفتن شغل مناسب نیست و هرگونه اشتغال موجب قطع مقرری است. کتمان اشتغال یا دریافت غیرقانونی مقرری، مستلزم استرداد وجوه و اعمال ضمانتاجراهای مقرر در همان قانون و آییننامه است. 2) غرامت دستمزد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری