انگیزهگذاری در محیط کار، اگر بدون توجه به مقررات ناظر بر کار، مالیات و تأمین اجتماعی طراحی و اجرا شود، میتواند منجر به تعارضات حقوقی، جریمهها و ابطال سازوکارهای پرداخت گردد. اهم اشتباهات رایج و پیامدهای حقوقی هر یک به شرح زیر است: - تبعیض در پرداختهای انگیزشی: تعیین پاداش و کارانه با معیارهای تبعیضآمیز (جنسیت، عقیده، قومیت و…) مغایر اصل «مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی» است و ممنوع است (ماده 38 قانون کار). - جایگزینکردن حداقلهای آمره با مزایای انگیزشی: پرداختهای متغیر نمیتواند حداقل مزد مصوب شورایعالی کار را پوشش دهد یا جایگزین فوقالعادههای قانونی مانند اضافهکاری شود. هر شرط یا توافقی که حقوق آمره کارگر را ساقط کند باطل است (مواد 41، 59 و 8 قانون کار). - عدم تصریح شفاف سازوکار انگیزشی در قرارداد یا ابلاغیه رسمی: شرایط، شاخصها، دوره ارزیابی، زمان و نحوه پرداخت باید در قرارداد کار یا پیوست
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری