مدرک تحصیلی و دوره‌های تخصصی چه تأثیری بر طبقه و مزایا دارند؟

تأثیر مدرک تحصیلی و دوره‌های تخصصی بر «طبقه/گروه شغلی» و «مزایا» به‌طور مستقیم تابع نظام حقوقی حاکم بر رابطه استخدامی است. در ایران باید میان دو رژیم اصلی تمایز گذاشت: الف) کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری؛ ب) کارگران مشمول قانون کار و طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل. همچنین در برخی دستگاه‌ها «نظام‌های خاص استخدامی» برقرار است که قواعد ویژه خود را دارند. الف) کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری - مبنا و شاخص‌ها: بر اساس ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق ثابت کارمندان حاصل ضرب مجموع «امتیاز شغل» و «امتیاز شاغل» در ضریب ریالی است. مدرک تحصیلی و دوره‌های آموزشی از عوامل امتیاز «شاغل» محسوب می‌شوند و به‌طور مستقیم بر «حق شاغل» و در نتیجه بر حقوق ثابت اثر می‌گذارند (مواد 65 تا 68 قانون مدیریت خدمات کشوری 1386). - جایگاه مدرک و دوره‌ها: به موجب تقسیم‌بندی قانونی، «عوامل شاغل» (از جمله تحصیلات، دوره‌های آموزشی و تجربه) موجب افزایش امتیاز شاغل می‌شوند؛ «عوامل شغل» (پیچیدگی وظایف، مسئولیت‌ها، شرایط محیط کار) امتیاز شغل را شکل می‌دهند. شیوه وزن‌دهی و امتیازدهی به مدارک و ساعات/گواهی‌های آموزشی در آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی مصوب هیأت وزیران و شورای توسعه مدیریت و س