رفع بدهی مالیاتی ناشی از اشتباه کارگزینی چگونه پیگیری میشود؟ 1) تبیین مسئولیت قانونی - در مالیات بر درآمد حقوق، کارفرما به موجب ماده 86 قانون مالیاتهای مستقیم مکلف است در هنگام پرداخت یا تخصیص حقوق، مالیات متعلق را محاسبه، کسر و حداکثر ظرف مهلت مقرر به اداره امور مالیاتی پرداخت و فهرست حقوق را ارسال کند. - اگر کارفرما این تکلیف را انجام ندهد یا به سبب اشتباه کارگزینی (نظیر محاسبه نادرست، اعمال نکردن معافیتها یا ارسال نادرست فهرست) مالیات کسر و ایصال نشود، مطابق ماده 199 همان قانون، کارفرما با مؤدی (کارمند) در پرداخت اصل مالیات و جرایم مربوط مسئولیت تضامنی دارد. - معافیت سالانه حقوق و اقلام معاف یا غیرمشمول باید صحیح اعمال شود؛ از جمله معافیت سالانه موضوع ماده 84 و موارد مصرح در ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم. هرگونه عدم اعمال درست این احکام میتواند مبنای اصلاح و رفع بدهی قرار گیرد. 2) مسیر عملی پیگیری برای کارمند (مؤدی حقوق) - بررسی اوراق مالیاتی: چنانچه برگ تشخیص/مطالبه به نام کارمند صادر و ابلاغ شده باشد، ظرف 30 روز از تاریخ ابلاغ حق اعتراض اداری وجود دارد (ماده 238). - اعتراض ابتدایی: در مهلت 30 روزه، کتبی به اداره امور مالیاتی صادرکننده اوراق اعترا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری