قاعده کلی و مبناهای قانونی - ملاک پرداخت فوقالعادهها در حقوق اداری ایران «احراز مستمر شرایط مندرج برای شغل و محل خدمت» است، نه صرف سوابق فرد. بنابراین با تغییر ماهیت پست سازمانی از عملیاتی (میدانی) به ستادی، فوقالعادههایی که ماهیتاً به شرایط محیط کار و عملیات میدانی وابستهاند، از تاریخ اجرای حکم انتقال، قطع یا بر مبنای شرایط پست جدید (ستادی) مجدداً محاسبه میشوند. - در مورد کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: مواد 65 و 68 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و آییننامههای اجرایی مربوط به بندهای ماده 68 (از جمله آییننامههای «سختی شرایط محیط کار/صعوبت شغل»، «بدی آبوهوا و محرومیت از تسهیلات زندگی»، «نوبتکاری»، و «فوقالعاده ویژه» موضوع بند (10) ماده (68) مصوب هیأت وزیران) مبنای تعیین و پرداخت هستند. منطق مشترک همه این مقررات آن است که پرداخت زمانی مجاز است که عنوان شغلی و محل خدمت، واجد شرایط مصوب باشد. - در مورد کارکنان نیروهای مسلح و فرماندهی انتظامی: این دسته از شمول
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری