محدودیت‌های مأموریت برای مادران و آثار مزدی آن چیست؟

محدودیت‌های مأموریت برای مادران و آثار مزدی آن چیست؟ 1) چارچوب حقوقی مأموریت و حق مأموریت - به موجب ماده 46 قانون کار، اعزام کارگر به مأموریت خارج از محل خدمت، زمانی محقق است که محل مأموریت حداقل 50 کیلومتر از کارگاه اصلی فاصله داشته باشد یا ناگزیر از اقامت حداقل یک‌شبه در محل مأموریت باشد. در این صورت، علاوه بر تأمین یا پرداخت هزینه ایاب‌وذهاب، «فوق‌العاده مأموریت» به کارگر تعلق می‌گیرد که نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه او برای هر روز مأموریت باشد. - بر اساس ماده 59 قانون کار، انجام کار اضافی اصولاً منوط به موافقت کارگر است؛ بنابراین هر نوع افزایش ساعات کار ناشی از مأموریت که ماهیتاً اضافه‌کاری تلقی شود، نیازمند رضایت کارگر خواهد بود. - طبق ماده 38 قانون کار، «برای کار مساوی، مزد مساوی» فارغ از جنسیت لازم‌الرعایه است؛ لذا کارفرما نمی‌تواند صرفاً به اعتبار «مادر بودن» از پرداخت مزایای قانونی مأموریت به کارگر زن اعزام‌شده به مأموریت امتناع کند یا پرداختی متفاوت برقرار سازد. 2) محدودیت‌های ارجاع مأموریت در دوران بارداری - به موجب ماده 75 قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط به حفاظت فنی و بهداشت کار، ارجاع کارهای سخت، زیان‌آور، خطرناک، یا دارای عوامل فیزیکی و شیمیایی و ا