تبدیل تخصص و تغییر رسته چگونه در فیش حقوقی منعکس می‌شود؟

تبدیل تخصص و تغییر رسته در نظام طبقه‌بندی مشاغل دستگاه‌های اجرایی، ماهیت شغل و جایگاه مستخدم را در طرح طبقه‌بندی دگرگون می‌کند و به تبع آن، اقلامی از حقوق و مزایا که مبتنی بر «امتیاز شغل» و «امتیاز شاغل» و برخی فوق‌العاده‌های موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری است، در فیش حقوقی بازمحاسبه و منعکس می‌شود. چارچوب حقوقی و آثار آن به شرح زیر است: 1) مبانی قانونی و اداری - به موجب مواد 64 تا 68 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386، نظام پرداخت بر پایه امتیازدهی به «شغل» (ماده 65) و «شاغل» (ماده 66) و اعطای فوق‌العاده‌های مقرر (ماده 68) است و مبالغ بر اساس «امتیاز × ضریب ریالی مصوب هیأت وزیران» محاسبه می‌شود. - تعیین و تغییر رسته، عنوان شغلی، طبقه و گروه، تابع طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب و دستورالعمل‌های ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور و آیین‌نامه‌های هیأت وزیران درباره طبقه‌بندی و شرایط اح