تعارض مزایا میان دستگاه مأمورالیه و یگان خدمتی چگونه حل می‌شود؟

تعارض مزایا میان دستگاه مأمورالیه و یگان خدمتی، در وضعیت مأموریت بین‌دستگاهی، با تمسک به اصول زیر حل می‌شود: 1) تثبیت رژیم استخدامی و پرداخت - در مأموریت، رابطه استخدامی با دستگاه یا یگان مبدأ برقرار می‌ماند و اصل، استمرار حکم کارگزینی و نظام پرداخت مبدأ است؛ پرداخت هر وجهی خارج از مجوز قانونی ممنوع است (اصل قانونی بودن پرداخت‌ها: ماده 52 قانون محاسبات عمومی کشور مصوب 1366). - کارکنان نیروهای مسلح از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج‌اند و تابع قوانین و مقررات خاص خود هستند (ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386). بنابراین حقوق ثابت، گروه/درجه و مزایای اختصاصی مبتنی بر درجه و مأموریت‌های رزمی و مشابه، به‌طور اصولی از یگان خدمتی و طبق قوانین خاص نیروهای مسلح استمرار می‌یابد، مگر آن‌که در مقررات خاص برای دوران مأموریت محدودیت پیش‌بینی شده باشد. - در خصوص کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، مزایا طبق فصل دهم آن قانون (مواد 64 تا 85) و در حدود مصوبات شورای حقوق و