حقوق پایه چگونه محاسبه و بر چه شاخص‌هایی استوار است؟

مبنای حقوق پایه (پایه مزد/مزد مبنا) و نحوه محاسبه آن 1) تعریف حقوق پایه و جایگاه آن در نظام مزدی - به موجب مواد 34 تا 36 قانون کار، «حق‌السعی» شامل مزد، حقوق، کمک عائله‌مندی، مزایای ثابت و متغیر و نظایر آن است. در این میان «مزد ثابت» عبارت است از «مزد یا حقوق مبنا (پایه)» به‌علاوه مزایای ثابت پرداختی مرتبط با شغل که به طور مستمر پرداخت می‌شود (ماده 36 قانون کار). در عرف اداری، «حقوق پایه» همان «مزد مبنا/پایه» مصوب شورای‌عالی کار است و حداقل حدی دارد که کارفرما مجاز به پرداخت کمتر از آن نیست. 2) شاخص‌های قانونی مؤثر بر تعیین حقوق پایه - مرجع تعیین حداقل حقوق پایه، شورای‌عالی کار است که همه‌ساله مکلف است حداقل مزد