دوره‌های آموزشی و مهارتی چگونه در حق شغل و ویژه اثر می‌گذارند؟

مبنای حقوقی اثر دوره‌های آموزشی و مهارتی بر مؤلفه‌های پرداخت در حقوق کارمندان دولت، در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تبیین شده است. مطابق ماده 64 این قانون، حقوق ثابت کارمند از «حق شغل» و «حق شاغل» تشکیل می‌شود و علاوه بر آن «فوق‌العاده‌ها» پیش‌بینی شده‌اند که از جمله آن‌ها «فوق‌العاده ویژه» است (ماده 64 و بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری). 1) اثر دوره‌های آموزشی بر حق شغل حق شغل، بر پایه ارزش ذاتی «شغل» و در چارچوب طرح‌های طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل تعیین می‌شود و به عواملی چون اهمیت و پیچیدگی وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت و دانش مورد نیاز شغل و شرایط انجام کار وابسته است (ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری). از آنجا که شرایط احراز هر عنوان شغلی در طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل توسط مرجع