تبدیل وضعیت از پیمانی به پایور چه پیامدهای مزدی دارد؟

تبدیل وضعیت از پیمانی به پایور در نیروهای مسلح، به معنای خروج از رژیم مزدی مبتنی بر قرارداد مدت‌معین و ورود به رژیم استخدامی پایوران (کادر ثابت) است. از آنجا که نظام پرداخت در نیروهای مسلح تابع قوانین و مقررات خاص خود و خارج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری است، آثار مزدی این تبدیل وضعیت در چند محور اصلی قابل جمع‌بندی است: 1) تغییر مبنای حقوق ثابت - با پایور شدن، حقوق ثابت بر اساس جداول حقوق پایوران متناسب با درجه/گروه و سنوات خدمت قابل احتساب تعیین می‌شود و از قالب‌های قراردادی پیمانی خارج می‌گردد. مبنای محاسبه، ضریب حقوق مصوب در قوانین بودجه سنواتی و جداول ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح است و نه سازوکارهای قانون مدیریت خدمات کشوری (ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386؛ قوانین خاص ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 1366، مقررات استخدام