خدمت تمام‌وقت، پاره‌وقت یا مأمور به خدمت چگونه در پرداخت‌ها منعکس می‌شود؟

خدمت تمام‌وقت، پاره‌وقت یا مأمور به خدمت چگونه در پرداخت‌ها منعکس می‌شود؟ الف) تعیین چارچوب حاکم - کارکنان بخش عمومی (دستگاه‌های اجرایی) تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های آن هستند و اجزای پرداخت آنان بر پایه حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های فصل دهم آن قانون سامان می‌یابد (فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری). - کارکنان بخش خصوصی و تعاونی و نیز بسیاری از مؤسسات عمومی غیردولتی تابع قانون کار هستند و ارکان حق‌السعی، ساعات کار، اضافه‌کاری، بیمه و مزایای پایان‌کار آنان در قانون کار و مصوبات شورای عالی کار و قانون تأمین اجتماعی تعیین شده است (قانون کار: مواد 34، 51، 59، 24 و 148؛ قانون تأمین اجتماعی: مواد 28 و 36). ب) انعکاس خدمت تمام‌وقت در پرداخت‌ها 1) مشمولان قانون کار - ساعات کار و مزد: کار عادی 44 ساعت در هفته است و مزد ماهانه و مزایای مستمر بر مبنای این نصاب پرداخت می‌شود (قانون کار، ماده 51). اجزای حق‌السعی شامل مزد پایه و مزایای مستمر قانونی و توافقی است (ماده 34). - اضافه‌کاری: کار اضافی فقط با توافق و با حداقل 40 درصد فوق‌العاده بر مزد هر ساعت مجاز است (ماده 59). - بیمه و مالیات: بیمه تأمین اجتماعی الزامی است و کارفرما مکلف به کسر و واریز حق بیمه از مزد و پرداخت سهم کارفرماست (قانون کار، ماده 148؛ قانون تأمین اجتماعی، مواد 28 و 36). مالیات بر حقوق مطابق قانون مالیات‌های مستقیم اخذ می‌شود. - مزایای پایان‌کار: برای هر سال سابقه، معادل یک ماه آ