مأموریت آموزشی به دانشگاهها، از حیث ماهیت حقوقی، «مأموریت کاری» به دستور کارفرما/دستگاه محسوب میشود و نه مرخصی یا وقفه در رابطه استخدامی. بر این اساس آثار مزدی و بیمهای آن به شرح زیر است: الف) برای کارگران و کارمندان مشمول قانون کار - حفظ مزد پایه و مزایای مستمر: ایام مأموریت آموزشی جزو ایام کارکرد تلقی میشود و کارفرما نمیتواند مزد پایه و مزایای مستمر را قطع یا کاهش دهد؛ هر توافقی که مزایای قانونی را تقلیل دهد باطل است (مواد 34 و 35 و 8 قانون کار). - فوقالعاده مأموریت و هزینه سفر: اعزام به محل مأموریت خارج از محل کار، مستلزم پرداخت فوقالعاده مأموریت با رعایت حداقل مقرر قانونی است؛ میزان فوقالعاده مأموریت نباید کمتر از معادل مزد ثابت یا مزد مبنا برای هر روز باشد و کارفرما مکلف به تامین وسیله یا هزینه رفتوبرگشت ا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری