آیا بازخرید سنوات در سپاه امکانپذیر است و پیامدهای آن چیست؟ الف) تمایز مفهومی و شمول مقررات - اصطلاح «بازخرید سنوات» در ادبیات حقوق کار به معنای پرداخت مزایای پایان کار معادل حداقل یک ماه آخرین مزد بابت هر سال سابقه خدمت به کارگر در زمان قطع رابطه است (ماده 24 قانون کار). اما کارکنان نیروهای مسلح (از جمله سپاه پاسداران) اصولاً از شمول قانون کار خارجاند و تابع مقررات خاص خود هستند (ماده 188 قانون کار؛ نیز رجوع کنید به قانون مقررات استخدامی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران مصوب 1376). - نتیجه آنکه: برای کارکنان نظامی سپاه (پایور/کادر ثابت و پیمانی)، «بازخرید سنوات» به معنای کارگری آن موضوعیت ندارد و نحوه خاتمه خدمت و مزایای مترتب بر آن تابع قانون مقررات استخدامی نیروهای مسلح و آییننامههای مصوب ستاد کل نیروهای مسلح و سپاه است؛ نه قانون کار. - استثنا: در مورد کارکنان غیرنظامیِ مشمول قانون کار که در واحدهای تابعه یا وابسته سپاه اشتغال دارند، قواعد مزایای پایان کار و امکان توافق بر بازخرید سنوات وفق مواد 24، 27 و 165 قانون کار و مقررات حمایتی مربوط جاری است. تعیین مشمولیت یا عدم مشمولیت شخص به قانون
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری