کمیسیون‌ها و مراجع داخلی رسیدگی به اختلافات مزدی کدام‌اند؟

AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲
6 دقیقه مطالعه
- سازوکار سازش درون کارگاه و از طریق نمایندگان طرفین: در اختلافات مزدی، اصل بر تلاش برای سازش مستقیم میان کارگر و کارفرما یا از طریق نمایندگان قانونی آنان است. این نمایندگان می‌توانند شورای اسلامی کارِ کارگاه، انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران باشند. مبنای حقوقی این مرحله، ماده ۱۵۷ قانون کار (اولویت سازش پیش از طرح در مراجع حل اختلاف) و مقررات فصل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی (مواد ۱۳۱ به بعد قانون کار) است. - سازش در واحدهای تعاون، کار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
حقوق و مزایای پرسنل سپاه پاسداران به زبان ساده: پرسش‌ها و پاسخ‌ها
مقدمه
اگر به عنوان پایور، پیمانی، وظیفه، بازنشسته یا عضو خانواده به دنبال فهم روشن و دقیق از حقوق، فوق‌العاده‌ها، بیمه و بازنشستگی در سپاه هستید، این کتاب نقشه راه شماست. با تکیه بر مقررات استخدامی سپاه و آیین‌نامه‌های مرتبط با نیروهای مسلح، هر آنچه درباره اجزای فیش حقوقی، مزایای مناطق عملیاتی، تسهیلات مسکن، بیمه درمان، ازکارافتادگی، بازنشستگی، حقوق وظیفه و مسیرهای قانونی پیگیری مطالبات لازم است، در قالب پرسش و پاسخ کاربردی و سناریوهای واقعی گردآوری شده تا پیچیدگی‌های اداری را به زبان ساده تبدیل کند.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید

دسترسی سریع پس از خرید