- سازوکار سازش درون کارگاه و از طریق نمایندگان طرفین: در اختلافات مزدی، اصل بر تلاش برای سازش مستقیم میان کارگر و کارفرما یا از طریق نمایندگان قانونی آنان است. این نمایندگان میتوانند شورای اسلامی کارِ کارگاه، انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران باشند. مبنای حقوقی این مرحله، ماده ۱۵۷ قانون کار (اولویت سازش پیش از طرح در مراجع حل اختلاف) و مقررات فصل تشکلهای کارگری و کارفرمایی (مواد ۱۳۱ به بعد قانون کار) است. - سازش در واحدهای تعاون، کار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
