کدام اقلام مستمر و کدام غیرمستمر هستند و چه آثاری بر بازنشستگی دارند؟

تفکیک اقلام مستمر و غیرمستمر و آثار آن بر بازنشستگی ۱) مبانی قانونی تفکیک اقلام - به موجب قانون کار، حق‌السعی شامل همه دریافتی‌های قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار است، اعم از مزدی و مزایای نقدی و غیرنقدی (ماده 34 قانون کار). قانون کار میان «مزایای ثابتِ پرداختی به تبع شغل» که مستمرند و در شمار مزد ثابت/مزد مبنا می‌آیند، با «مزایای رفاهی و انگیزشی» و نیز پرداخت‌های موردی/اتفاقی تمایز می‌گذارد (ماده 36 قانون کار). - در قانون تأمین اجتماعی، ملاک تعلق حق بیمه «مزد یا حقوق» پرداختی در قبال کار است، اعم از نقدی یا غیرنقدی (بند «هـ» ماده 2 قانون تأمین اجتماعی). نرخ حق بیمه بر این مبنا تعیین می‌شود (ماده 28 قانون تأمین اجتماعی) و مستمری بازنشستگی بر پایه متوسط «مزد یا حقوقِ مشمول کسر حق بیمه» در 24 ماه آخر اشتغال محاسبه می‌گردد (ماده 77 قانون تأمین اجتماعی). ۲) معیارهای شناسایی اقلام مستمر و غیرمستمر - مستمر: پرداخت‌هایی که به موجب قرارداد کار، عرف کارگاه یا طرح طبقه‌بندی مشاغل، به تبع شغل، به طور منظم و