مبنای محاسبه حقالزحمه فعالیتهای پژوهشی و آموزشی به نوع رابطه حقوقی با کارفرما/مؤسسه (استخدامی، قراردادی، آزاد)، ماهیت فعالیت (آموزشی یا پژوهشی) و مقررات حاکم بر دستگاه وابسته بستگی دارد. چارچوبهای کلی به شرح زیر است: 1) فعالیتهای آموزشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی - اعضای هیأت علمی: ساعات موظف آموزشی جزئی از حقوق و مزایای مستمر است و مازاد بر موظفی بهعنوان حقالتدریس یا اضافهتدریس پرداخت میشود. نرخ و ضرایب محاسبه (مرتبه علمی، مقطع درس، نوع درس نظری/عملی/کارگاهی/بالینی، تعداد دانشجو و عوامل مشابه) توسط هیأت امنای هر دانشگاه طبق اختیارات قانونی در امور مالی و اداری تصویب میگردد و ملاک عمل است. حقالزحمه بر پایه فرمول عمومی «ساعات مؤثر تدریس × نرخ مبنا × ضرایب مصوب» محاسبه میشود. پرداختهای مرتبط با برگزاری امتحان، تصحیح اوراق، مشاوره و راهنمایی آموزشی و کلاسهای جبرانی نیز تابع دستورالعملهای داخلی مصوب هیأت امناست (قانون احکام دائمی برنامههای توسعه کشور ۱۳۹۶، ماده ۱؛ آییننامه استخدامی اعضای هیأت علمی وزارت علوم/وزارت بهداشت؛ قانون مدیریت خدمات کشوری ۱۳۸۶، ماده ۱۱۷ درباره خروج اعضای هیأت علمی از شمول قانون عام). - مدرسان حقالتدریس دانشگاهی (غیر عضو هیأت علمی): حقالزحمه بهصورت ساعتی و بر مبنای نرخهای مصوب هیأت امنای دانشگاه یا در مؤسسات غیردولتی بر اساس قرارداد خصوصی تعیین میشود. ضرایب مقطع درس، نوع درس و سطح تخصص مدرس در نرخ نهایی اعمال میگردد. در دانشگاههای دولتی و وابسته، تعیین و پرداخت تابع
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری