مرخصی استحقاقی و تشویقی چه ضوابطی دارند و بر دریافتی چه اثری می‌گذارند؟

مرخصی استحقاقی (سالانه) و مرخصی تشویقی، هر دو از مصادیق مرخصی‌های با توافق کارگر و کارفرما هستند، با این تفاوت که مرخصی استحقاقی حق قانونی حداقلی کارگر است و مرخصی تشویقی امتیازی افزوده است که ممکن است به‌موجب قرارداد، توافق یا عرف کارگاه برقرار شود. ضوابط و اثر هر یک بر دریافتی به شرح زیر است: الف) مرخصی استحقاقی: ضوابط قانونی - میزان و شیوه احتساب: مرخصی سالانه کارگران با استفاده از مزد، با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است؛ تعطیلات رسمی (غیر از جمعه‌های مزبور) جزو مرخصی محسوب نمی‌شود (ماده 64 قانون کار). در عمل، سهم سالانه معادل 26 روز کاری است. - اشتغال کمتر از یک‌سال: برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود (ماده 65 قانون کار). - مشاغل سخت و زیان‌آور و زیرزمینی: مرخصی سالانه این گروه پنج هفته است و حتی‌المقدور در دو نوبت در پایان هر شش‌ماه استفاده می‌شود (ماده 65 قانون کار). - انتقال و ذخیره: کارگر نمی‌تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را برای سال بعد ذخیره کند. پرداخت نقدی به‌جای مرخصی در طول اشتغ