ارزیابی عملکرد و پرونده انضباطی چه پیامدی بر پرداخت‌ها دارد؟

ارزیابی عملکرد و سوابق انضباطی، به‌خودیِ خود مجوز کاهش حقوق و مزایای قانونی کارگر نیست و آثار آنها بر پرداخت‌ها تنها در حدود نص قوانین کار و آیین‌نامه‌های مصوب امکان‌پذیر است. اصول حاکم بر پرداخت بدین شرح است: 1) حقوق و مزایای حداقلی و عام - حداقل مزد و مزایای مصوب شورای عالی کار (از جمله حق مسکن، بن کارگری و پایه سنوات) ماهیتی الزامی دارند و به هیچ‌وجه نمی‌توان آنها را به نتایج ارزیابی عملکرد یا وضعیت انضباطی موکول یا بر آن اساس کاهش داد؛ پرداخت کمتر از حدود قانونی باطل است (مواد 8 و 41 قانون کار). - تساوی مزد برای کار مساوی در شرایط مساوی یک اصل آمره است؛ تمایز مزدی تنها بر مبنای کمیت و کیفیت کار مجاز است و تبعیض بر مبانی ممنوع (سن، جنس، نژاد، عقیده و…) ممنوع است (ماده 38 قانون کار). - عیدی و پاداش سالانه کارگران تابع «قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مشمول قانون کار» مصوب 1370 است و به میزان 60 روز آخرین مزد (با سقف سه‌برابر حداقل مزد) تعیین می‌شود؛ این