ارتقای مدرک تحصیلی در حین خدمت، به خودیِ خود منجر به افزایش حقوق و مزایا نمیشود؛ اثر آن تابعِ نوع رابطه استخدامی، طرح طبقهبندیِ شغل و شرایط احراز پست، و رعایت تشریفات قانونیِ اخذ و اعمال مدرک است. چارچوب کلی به شرح زیر است: 1) مبنای قانونی در دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری - نظام پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری بر پایه امتیاز و ضریب است و از اجزای «حق شغل»، «حق شاغل» و فوقالعادهها تشکیل میشود (مواد 64 و 65 و 68 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386). - حق شغل بر مبنای ویژگیها و ارزش پست سازمانی و شرایط احراز آن تعیین میشود؛ بنابراین افزایش مدرک زمانی در حق شغل اثر دارد که به انتصاب کارمند به پست با «شرایط احراز» بالاتر یا تغییر «طبقه/گروه شغلی» در طرح طبقهبندی منجر شود. صرفِ اخذ مدرک، بدون تغییر پست متناسب، حقی برای افزایش حق شغل ایجاد نمیکند. - حق شاغل بر پایه عوامل مربوط به شخص از جمله تجربه، مهارت، ارزیابی عملکرد و آموزشها امتیازدهی میشود؛ در آییننامههای مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، تحصیلات مرتبط از عوامل مؤثر در امتیازدهی حق شاغل و ارتقای رتبه/طبقه تلقی شده و میتواند بهطور غیرمستقیم مبلغ حقوق را افزایش دهد، مشروط بر انطباق با ضوابط دستگاه و سقفهای مقرر (فصل دهم قانون و آییننامههای اجرایی طبقهبندی مشاغ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری